SUKSES MENJADI PEMIMPIN DI DUNIA KERJA
“Apakah seorang pemimpin dilahirkan? Jawabannya adalah iya. Tentu saja, karena tidak ada jalan lain manusia atau bahkan seorang pemimpin hadir di dunia ini”. Itulah pernyataan yang saya baca dari sebuah buku tentang kepemimpinan. Makna dari pernyataan itu bukanlah sebuah lelucon, ada makna lain, terdapat banyak sekali anggapan bahwa menjadi seorang pemimpin itu adalah sebuah anugerah. Menganggap bahwa beberapa pemimpin terkenal dan sukses di dunia adalah sudah ditakdirkan menjadi pemimpin sejak dilahirkan. Padahal tidak. Setiap orang dilahirkan di dunia untuk menjadi seorang pemimpin, itulah faktanya. Mereka yang sukses menjadi seorang pemimpin, bukanlah karena takdir. Tapi sebuah proses. Karena tidak ada sebuah perubahan luar biasa dalam diri seseorang yang terjadi dalam satu malam. Hukum proses yang diyakini John C. Maxwell dalam bukunya, menyatakan bahwa seorang pemimpin akan menjadi ‘legenda’ memerlukan waktu setiap hari, bukan sehari. Bahkan seorang yang sudah dianggap sebagai legenda pun masih memerlukan waktu untuk meningkatkan taraf kepemimpinannya. Itulah pemimpin yang sebenarnya. Sebuah pemikiran muncul dalam benak saya, ketika setiap orang lahir sebagai pemimpin, maka langkah selanjutnya adalah kesadaran. Bahwa “pemimpin yang tahu adalah pemimpin yang sadar langkah”. Menyadari diri setiap orang berpotensi sebagai pemimpin. Kita sebagai anak muda Indonesia harus memiliki kesadaran yang tinggi dalam pemahaman ini. Saatnya anak muda sadar untuk maju dan menjadi seorang pemimpin. Saya mencoba menawarkan konsep kepemimpinan yang bisa rekan-rekan muda praktekkan. Mudah, Santai dan Bersenang-senang. Itulah konsep kepemimpinan yang saya coba ajukan. Mudah, berarti mengerti empat fase kepemimpinan yaitu: 1. Saya tidak mengetahui apa yang tidak saya ketahui. Kepemimpinan hanya untuk sedikit orang, itulah masalahnya. Hanya sedikit orang yang menganggap diri mereka sendiri sebagai pemimpin. Seandainya mereka tahu bahwa kepemimpinan adalah sebuah pengaruh. Keadaan ini memang memprihatinkan, karena sejauh seseorang tidak mengetahui apa yang mereka tidak ketahui, dia tidak tumbuh. 2. Saya mengetahui apa yang tidak saya ketahui. Kenyataan yang sangat menakutkan bahwa ketika seseorang sudah mulai memimpin, adalah tidak seorang pun mengikuti kita. Namun disitulah orang mulai belajar bagaimana memimpin dengan baik, membuat orang percaya dan mengikuti kita. 3. Saya tumbuh dan mengetahui dan itu mulai terlihat. Pemimpin memerlukan waktu, itulah hukum proses yang saya jelaskan di atas. Semakin lama pemimpin tumbuh, akan semakin banyak yang ia ketahui dalam dunia ini. Pada akhirnya akan mulai terlihat apa tujuan dan kepemimpinan yang sebenarnya. 4. Saya hanya melangkah karena apa yang saya ketahui. Ketika anda sudah berada dalam fase ini, semua akan menjadi lebih mudah. Bahwa anda mulai harus berpikir mengenai setiap langkah yang anda lakukan. Santai, bukan berarti bermalas-malasan. Pekerja muda harus santai karena dari situlah inovasi-inovasi baru muncul. Seorang pemimpin haruslah fresh dan up to date. Bergaul adalah jalan untuk meningkatkan taraf kepemimpinan seorang pemimpin. Sebuah fenomena ada di Negara Indonesia, dimana beberapa pemimpin terlalu kolot dalam menjalankan kepemimpinannya. Akibat dari itu adalah tidak berkembangnya suatu organisasi, organisasi haruslah lari dan maju bukanlah lari dan tetap di tempat. Konteks santai ini memiliki tujuan yang baik demi perkembangan psikologis anak muda yang siap menjadi pemimpin yang modern sesuai perkembangan zaman. Bersenang-senang, memiliki target yaitu Relationships, Communication dan Networking. Ketika bersenang-senang berarti pergi ke sebuah tempat hang out bersama rekan kantor. Berdiskusi di tempat yang baru akan menambah efektivitas kerja, terbukti saat saya jenuh dengan rapat dan organisasi yang saya pimpin, saya mengadakan rapat atau diskusi di tempat yang baru dan sesuai dengan anak muda masa kini. Dengan demikian, komunikasi antar anggota sebuah organisasi menjadi sehat dan berjalan dengan baik. Sehingga rasa percaya antara pemimpin dan anggota akan terbangun dengan sendirinya. Tapi tunggu! Ada bonus yang menunggu anda ketika bersenang-senang, anda akan menemui orang hebat secara tidak sengaja yang kemudian akan menjadi relasi dari organisasi anda. Eksekutif muda akan menjadi pemimpin yang sukses tapi dengan caranya sendiri. Karena setiap diri manusia adalah seorang pemimpin yang dilahirkan ke dunia ini, yang menurut saya memiliki gaya, sifat, dan keunikan masing-masing. Yang melahirkan keragaman kepemimpinan. Bahwa “Twenty first century leaders will become more multi-skilled in their own way than their 20th”…”One of the important characteristics of multi-skill leader is the ability to encourage diversity”.
