firstasia consultants adalah sebuah konsultan yang bergerak di bidang sumber daya manusia. Visi firstasia adalah menjadi pilihan utama konsultan di Asia sedangkan misi firstasia adalah membantu perusahaan Anda untuk berkembang dan siap bersaing di era globalisasi ini.
Diharapkan dari kerja sama yang terjalin dapat membawa keuntungan bagi kedua belah pihak di masa mendatang. firstasia dapat menjadi mitra perusahaan Anda dalam meraih kesuksesan dengan menyediakan layanan konsultasi terbaik untuk menghasilkan solusi bisnis yang cepat dan dapat diandalkan.

1. Program Evaluasi Psikologi
2. Assessment Center
3. Pengembangan Sistem Sumber Daya Manusia
4. Program Pelatihan
5. Executive Search & Selection
6. Individual Services
7. Mitra Kerja Outsourcing

1. Program Evaluasi Psikologi

firstasia menyadari bahwa salah satu kegiatan sentral pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses seleksi dan rekrutmen. Pengadaan sumber daya manusia yang berkualitas akan berpengaruh pada optimalitas berkembangnya organisasi atau perusahaan. Untuk itu mutlak diperlukan adanya proses seleksi dan rekrutmen yang efektif sehingga bisa diperoleh sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.

firstasia menawarkan program evaluasi psikologis dengan hasil yang bersifat komprehensif, didasarkan pada kompetensi yang dibutuhkan pada tiap bidang pekerjaan. Jasa yang ditawarkan untuk program seleksi dan rekrutmen mencakup dari pencarian sumber daya manusia hingga proses seleksi melalui metode evaluasi psikologis.

Dari hasil evaluasi tersebut dapat dilihat kesesuaian antara kompentensi kandidat dengan kompetensi yang diperlukan untuk pekerjaaan tersebut. Kompetensi ini diperoleh dari pengukuran psikologi berdasarkan The Big Five Personality at Work™.

Metode evaluasi psikologis yang kami lakukan berupa rangkaian kegiatan yang diikuti oleh para kandidat, yaitu:

• Tes massal yang sudah terkomputerisasi dan dibimbing instruktur
• Wawancara yang tersusun.
• Pengamatan dalam tes dan wawancara.

kembali keatas

2. Assessment Center
  
Bagi perusahaan yang membutuhkan proses seleksi yang lebih menyeluruh, firstasia consultants menawarkan layanan khusus melalui Assessment Center, dimana di dalamnya menggunakan berbagai metode untuk menemukan individu yang tepat pada sebuah posisi.

Assessment dilakukan berdasarkan acuan sejumlah kompetensi yang sudah ditentukan terlebih dahulu. Dalam hal ini kompetensi dimaksudkan sebagai sesuatu yang diperlukan agar individu dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan efektif. Kompetensi diperoleh melalui suatu proses yang berawal dari analisa jabatan hingga menentukan indikator-indikator penting yang dibutuhkan pada satu bidang pekerjaan yang ditemukan dari data analisa jabatan.

Metode yang digunakan pada Assessment Center bergantung pada kompetensi yang akan diukur. Secara standar beberapa metode yang digunakan adalah :

• Metode Inventory

  Dalam metode ini individu diminta untuk mengisi Kuesioner Kepribadian (Personality Inventory), dimana pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sudah dirancang sedemikian rupa untuk digunakan dalam konteks dunia pekerjaan, dinamakan sebagai The Big Five Personality at Work™.

• Metode Presentasi

  Dalam metode presentasi peserta diberi waktu untuk melakukan presentasi mengenai suatu topik yang sudah dipilih terlebih dahulu oleh peserta. Kompetensi yang akan digali dalam metode ini antara lain adalah kemampuan presentasi, kepercayaan diri, sistematika penyampaian, dan beberapa aspek lainnya.

• Leaderless Group Discussion

  Peserta akan diminta untuk mendiskusikan suatu masalah atau materi yang sudah ditentukan sebelumnya oleh firstasia dan perusahaan. Kompetensi yang akan digali dalam metode ini antara lain adalah kemampuan komunikasi lisan, daya tahan menghadapi situasi menekan, kemampuan memahami kebutuhan individu lain dan beberapa aspek lainnya.

• Metode In-Tray  Exercise

  Peserta diminta untuk merespon secara tertulis mengenai responnya bilamana ia menghadapi pekerjaan yang sebenarnya. Kompetensi yang digali dalam metode ini antara lain kemampuan analisa masalah, pengambilan keputusan, keterampilan komunikasi tertulis dan beberapa aspek lainnya.

• Metode Role Play

  Dalam metode ini peserta dengan peran tertentu dihadapkan dengan pemain peran yang juga memiliki peran tersendiri. Dalam proses bermain peran ini akan dilihat antara lain keterampilan antar pribadi, kemampuan mendengar aktif ataupun keluwesan individu dalam bertindak.

kembali keatas

3. Pengembangan Sistem Sumber Daya Manusia

firstasiaconsultants memahami kebutuhan peningkatan kompetensi SDM dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin tajam, dan berbekal pengalaman di dalam human resources consultant & recruitment serta dukungan para praktisi dibidangnya, maka kami mengembangkan divisi training dan konsultansi dengan spesialisasi bidang-bidang manajemen pada umumnya dan khususnya masalah sumber daya manusia.

firstasia consultants memberikan layanan konsultasi yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, seperti:

• Kebijaksanaan dalam rekrutmen & penempatan karyawan.
• Sistem manajemen performa kerja.
• Sistem penghargaan.
• Kebijakan program pelatihan & pengembangan SDM, dll.

kembali keatas

4. Program Pelatihan

Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas ada 2 hal yang dapat dilakukan. Pertama, adalah dengan proses seleksi untuk mendapatkan individu. Kedua, dengan pelatihan untuk meningkatkan potensi dari setiap individu.

Pada dasarnya proses pemilihan dan pelatihan adalah bagian dari proses yang sama. Setelah seorang individu lulus seleksi, dia harus mengikuti beberapa pelatihan, tanpa memperhatikan kecakapan yang telah dimilikinya. Intinya pelatihan dilakukan untuk mengurangi dan mengantisipasi ketidaksesuaian antara perilaku yang ditampilkan dengan perilaku yang diharapkan.

Program pelatihan biasanya diadakan di sebuah perusahaan, khususnya ketika pekerja dinilai tidak memenuhi standar kerja karena keterbatasan pengetahuan dan kemampuan. Keahlian, pengetahuan, pengalaman bahkan perilaku dapat diperbaiki melalui program pelatihan yang di bentuk dengan berbagai kegiatan.
firstasia consultants  sebagai konsultan yang juga menaruh kepedulian terhadap pengembangan SDM melengkapi jasanya dengan mengadakan program In House Training melalui metode yang diselaraskan dengan kebutuhan perusahaan (customized). Beberapa modul training yang disediakan antara lain:

• Team Building
• Leadership Excellence
• Interview Training Program, dll.

kembali keatas

5. Executive Search & Selection

Komitmen kami selalu memberikan pelayanan cepat dan efisien, dengan menyediakan layanan khusus dan harga yang layak. firstasia  consultants membantu mencari profesional yang sesuai dengan persyaratan dan kebutuhan perusahaan Anda.

firstasia  menawarkan layanan Executive Search & Selection, yang mencari level managerial tingkat atas. firstasia memakai metode perekrutan manager dan eksekutif tingkat senior yang berkualitas tinggi. Caranya dengan melakukan pendekatan dan penilaian bagi para profesional tersebut yang kemampuan dan pengalamannya sesuai dengan persyaratan perusahaan.

Kami menjaga kerahasiaan tugas tersebut sampai perusahaan memilih calon profesional. Hal ini memberikan jaminan kenyamanan bagi perusahaan dan kandidat.

kembali keatas

6. Individual Services

Pemilihan pekerjaan atau karir yang tepat, akan memperkaya hidup seseorang. Seseorang yang berada pada suatu pekerjaan atau karir yang tepat tersebut akan cenderung merasakan apa yang ia lakukan sesuai dengan apa yang memang ingin dilakukan oleh dirinya dan hal tersebut merefleksikan dirinya yang sebenarnya. Ia juga akan merasa kontribusinya dihargai dan bernilai sehingga ia optimis terhadap masa depannya. Hal ini tentu saja akan membawa seseorang pada pencapaian kepuasan terhadap karirnya.

Salah satu pandangan tradisional mengenai kepuasan kerja adalah bahwa, keterampilan teknis, minat dan nilai-nilai diri cukup menunjang seseorang untuk mencapai kepuasan kerja. Namun pada dasarnya, untuk mencapai suatu kepuasan kerja tersebut, seseorang juga perlu memahami apa yang menjadi minat dan arah kerjanya untuk kemudian mencari pekerjaan yang cukup dapat mengakomodir minat dan arah kerjanya tersebut. Hal inilah kemudian yang membawa pada pemahaman bahwa aspek-aspek kepribadian seseorang juga merupakan faktor yang signifikan terhadap pencapaian kepuasan kerja. Semakin banyak aspek kepribadian yang sesuai dengan pekerjaan yang ditekuni, semakin puas seseorang dengan pekerjaannya tersebut.

Sayangnya kebanyakan orang saat ini membuat keputusan mengenai karir apa yang akan dijalani pada saat-saat terakhir. Padahal keputusan mengenai karir tersebut merupakan keputusan yang memiliki akibat jangka panjang dan berpengaruh pada kehidupan kita selanjutnya.

Atas dasar pemikiran ini, firstasia consultants sebagai konsultan ternama di bidang SDM, telah lama menyadari hal ini dan ingin membantu mereka yang terdorong untuk lebih memahami dari sendiri dan ingin mengembangkan diri. Untuk itu, firstasia consultants merancang suatu layanan yang terbaik dan tercanggih melalui divisi Individual Servicesä.

firstasia Individual Servicesä berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang fokus pada pengembangan SDM, bagi anda para mahasiswa, kaum professional maupun individu-individu yang perduli terhadap pengembangan diri.

Bentuk konkrit yang ditawarkan melalui layanan ini ialah pelaksanaan psikotest bagi Individu, yang dilakukan secara terkomputerisasidan pemberian hasil yang cepat. Melalui layanan ini, seseorang tidak hanya mendapatkan pemahaman akan potensi diri dan karir yang paling sesuai dengan kepribadiannya yang unik, tetapi juga mendapatkan kesempatan untuk menjadi prioritas dalam firstasia Talent Resources. firstasia Talent Resources ini dirancang untuk dapat memenuhi kebutuhan berbagai perusahaan klien firstasia akan sumber daya manusia yang berkualitas.

kembali keatas

7. Mitra Kerja Outsourcing

Mitra Kerja merupakan anak perusahaan dari firstasia consultants yang berkecimpung dalam bidang outsourcing. Mitra Kerja memberikan layanan dalam pencarian dan pengelolaan tenaga kerja berdasarkan kontrak. Mitra Kerja melakukan mulai dari proses perekrutan, seleksi, dan penempatan tenaga kerja yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan klien, hingga proses pembayaran gaji. Pada keseluruhan proses tersebut kandidat tidak dikenakan pemotongan biaya apapun. Misi dari Mitra Kerja adalah menjadi mitra usaha bagi perusahaan juga bagi para pencari kerja.

kembali keatas